رابطه بین هوش هیجانی و آمادگی بدنی ادراک شده با عملکرد کارکنان سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری تبریز
The relationship between emotional intelligence and perceived physical fitness with the performance of employees of the fire department and safety services of Tabriz municipality
/علی اسدزاده
: تربیتبدنی و علوم ورزشی
، ۱۳۹۸
، میرزائی
۱۰۶ص
چاپی - الکترونیکی
کارشناسی ارشد
رفتار حرکتی گرایش یادگیری و کنترل حرکتی
۱۳۹۸/۰۴/۲۳
تبریز
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی و آمادگی بدنی ادراک شده با عملکرد کارکنان سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری تبریز بود .روش پژوهش حاضر همبستگی و به صورت میدانی بود .جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش ۲۱۰ نفر از کارکنان مرد سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری تبریز بود که از بین این جامعه، براساس جدول مورگان ۱۳۲ نفر به صورت تصادفی خوشهای به عنوان آزمودنی در این تحقیق شرکت کردند .پس از انتخاب آزمودنیها اهداف و روش جمع آوری دادهها به آزمودنیها به طور کامل توضیح داده شد و از آنها خواسته شد فرم رضایت نامه شرکت در مطالعه را امضاء نمایند .برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامههای استاندارد هوش هیجانیSF)- (TEIQue، پرسشنامه آمادگی بدنی ادراک شده آبادی (۱۹۸۸) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد .بعد از جمع آوری دادهها و ثبت کامپیوتری آنها تحلیل دادهها انجام شد .از آمار توصیفی برای شاخصهای اصلی میانگین و انحراف معیار استفاده شد .برای بررسی ارتباط معنادار متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون و برای بررسی قابلیت پیش بینی عملکرد از روی متغیرهای دیگر از تحلیل رگرسیون گام به گام در نرمافزار SPSS V۲۴ استفاده شد .یافتههای تحقیق نشان داد که هوش هیجانی و آمادگی بدنی ادراک شده با متغیر عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری داشت .در این میان تمام متغییرهای هوش هیجانی و آمادگی بدنی ادراک شده به غیر از ادراک ترکیب بدنی با عملکرد شغلی رابطه معناداری P۰/۰۰۵ داشت .همچنین یافتههای پژوهش نشان داد که هوش هیجانی و آمادگی بدنی ادراک شده توانایی پیش بینی عملکرد شغلی را دارد .بنابراین میتوان گفت برای پیشرفت در عملکرد شغلی، توجه به ویژگیهای منحصر به فرد افراد لازم و ضروری میباشد .که در این میان هوش هیجانی و آمادگی بدنی ادراک شده می تواند بر عملکرد شغلی تاثیر گذار باشد .
The purpose of this study was to investigate the relationship between perceived emotional intelligence and perceived physical fitness with the performance of employees of the Fire and Fire Service of Tabriz Municipality. The method of this study was field correlation and correlation. The statistical population of the study was 210 male staff of Tabriz Fire and Safety Organization of which 132 persons were selected by cluster random sampling based on Morgan table. After selecting the subjects, the goals and method of data collection were completely explained to the subjects and they were asked to sign the consent form of the study in the study. To measure the variables, the standard questionnaire of emotional intelligence (TEIQue-SF), Perceptual Ability Preparedness Questionnaire (1988) and Paterson's Job Performance Questionnaire were used. Data analysis was performed after data collection and computer registration. Descriptive statistics were used for the main indicators of mean and standard deviation. Pearson correlation test was used to examine the relationship between variables and SPSS V24 software was used to evaluate the predictive power of performance from other variables of regression. The findings of the study showed that emotional intelligence and perceived physical fitness were positively and significantly correlated with job performance variable. In addition, all variables of emotional intelligence and perceived physical fitness, except for body composition perception, had a significant relationship with job performance P 0/005. The findings also showed that emotional intelligence and perceived physical fitness can predict job performance. Therefore, it is important to consider the unique characteristics of individuals in order to improve their career performance. Meanwhile, emotional intelligence and perceived physical fitness can affect job performance
The relationship between emotional intelligence and perceived physical fitness with the performance of employees of the fire department and safety services of Tabriz municipality