عنوان

بررسی مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما در ایران و مقایسه تطبیقی آن با مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما در فرانسه

‭۶۴۹پ‬

per

بررسی مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما در ایران و مقایسه تطبیقی آن با مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما در فرانسه

/محمدجعفر بیرامی

: علوم انسانی و اجتماعی

، قلی زاده

‮‭۱۵۵‬ ص.‬

: ‮‭۳۰‬*‮‭۲۹‬ س.م.-+ یک لوح فشرده

چاپی

واژه نامه به صورت زیرنویس

کتابنامه ص : ‮‭۱۳۳-۱۵۳‬

کارشناسی ارشد

حقوق عمومی

‮‭۱۳۸۷/۱۱/۲۵‬

تبریز

مراجع حل اختلاف در حقوق کار ایران عبارتند از هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف.در مرحله بدوی هیئت تشخیص و در مرحله تجدیدنظر هیئت حل اختلاف به موضوع اختلاف رسیدگی می‌صنمایند .این هیئت‌صها به اختلافات فردی و جمعی رسیدگی کرده، سپس به صدور رأی اقدام می‌صنمایند .آراء هیئت‌ص‍ حل اختلاف قطعی و ترتیب اجرای آراء آن تابع احکام و مقررات اجرای احکام مربوط به محاکم دادگستری است .فرجام خواهی از آراء هیئت‌صهای حل اختلاف در دیوان عدالت اداری انجام می‌صگیرد .با توجه به رسیدگی شکلی دیوان، علاوه بر طولانی شدن روند رسیدگی، امکان آن وجود دارد که طرفین دعوی از رسیدن به حق خود نیز محروم شوند .مراجع حل اختلاف کار، فقط به اختلافاتی رسیدگی می‌صکنند که ناشی از اجرای مقررات قانون کار و سایر مقررات مربوط باشد .مراجع دادرسی کار در ایران دادگاه‌صهای اختصاصی به معنای واقعی نیستند، زیرا خارج از حیطه نفوذ و مراقبت قوه قضائیه کشور انجام وظیفه می-کنند، بعلاوه در امر دادرسی تحت تاثیر و نفوذ نمایندگان قوه مجریه قرار دارند .مراجع قضایی فرانسه در امور مدنی به دو دسته دادگاه‌صهای عمومی و اختصاصی تقسیم می‌صشوند .هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما) شورای پرودم (در دسته دادگاه-های اختصاصی قرار دارد . این شورا تنها برای رسیدگی به اختلافات فردی صلاحیت دارد. .آراء این هیئت قابل تجدید نظر در دادگاه تجدید نظر) شعبه تامین اجتماعی (و فرجام خواهی در دیوان عالی کشور می‌صباشد .در فرانسه برای اختلافات دسته جمعی کار، دادگاه یا مراجع دادرسی رسمی مقرر نگردیده است .حل اختلاف معمولا با همکاری طرفین دعوی و از طریق سازش ، میانجی‌صگری و داوری صورت می‌صگیرد

Authorities in resolving dispute in Iranian work rights include: Discerning Board and Resolving Dispute Board. At first, proceeding is done by the Discerning Board and in the applea stage by the Resolving Dispute Board. These boards verify the individual and collective disputes, and then give verdicts. The verdicts of the Resolving Dispute Board are unconditional and the arrangement for executing the verdicts of the Board is dependent on the decrees and the rules for performing the verdicts which are related to the house of justice. Appealing to the verdicts of the Resolving Dispute Board is done in the disciplinary court. Regarding the formal verification in the court, in addition to prolonging the proceeding, it is also possible the parties of claim be deprived of their right. Authorities of Resolving Dispute for working only verify those disputes that are due to the performance of working rules and other related rules. Authorities of Resolving Dispute for working in Iran are not specific courts in a real sense, because they work out of the influence and the control of the house of justice. In addition, these specific courts in their trial are under the influence of the representatives of executive power.The juridical authorities of France in civil issues are bisected into public and specific courts. The Resolving Dispute Board for employee and employer is a specific court. This court has just jurisdiction for verifying individual disputes. The verdicts of this board are revisable in appleable court and demandable in the Supreme Court. For verifying working collective disputes in France, formal courts or authorities are not appointed. The disputes are resolved usually by the cooperation of parties and through conciliation, mediation, and arbitration.

Labour

Employee and Employer

Dispute's Resolve

Jurisdiction

Council de prud

hommes

بیرامی، محمدجعفر

مجتهدی، محمدرضا، استاد راهنما

شیخ زاده، محمود، استاد مشاور

سیاه و سفید

نمایه‌سازی قبلی