عنوان

بررسی رابطه جامعه‌پذیری سازمانی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر قزوین

شماره

پ۲۶۵۶۵

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

بررسی رابطه جامعه‌پذیری سازمانی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر قزوین

نام نخستين پديدآور

نیره ذوالقدر

نام ناشر، پخش کننده و غيره

علوم تربیتی و روان‌شناسی

تاریخ نشرو بخش و غیره

۱۴۰۰

نام خاص و کميت اثر

۶۶ص.

مواد همراه اثر

سی دی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

علم اطلاعات و دانش‌شناسی گرایش مدیریت اطلاعات

زمان اعطا مدرک

۱۴۰۰/۱۱/۲۸

متن يادداشت

هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین رابطۀ جامعه‌پذیری سازمانی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های دانشگاهی شهر قزوین می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است. روش: جامعه آماری این پژوهش 27 نفر از کتابداران کتابخانه‌های دانشگاهی شهر قزوین می‌باشد. روش گردآوری داده‌ها به‌وسیله یک پرسشنامه که شامل سه بخش جمعیت‌شناختی، عملکرد شغلی پاترسون (1989) و جامعه‌پذیری سازمانی تائورمینا (2007) جمع‌آوری شد. نمونه‌گیری به‌صورت غیرتصادفی بود. پایایی از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد. ضریب آلفای کرونباخ جامعه‌پذیری سازمانی 75/0 و ضریب آلفای کرونباخ عملکرد شغلی 84/0 حاصل شد. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نرم‌افزار spss مورداستفاده قرار گرفت. جهت تجزیه‌وتحلیل استنباطی از آزمون‌های کلموگروف-اسمیرنوف و آزمون رگرسیون استفاده‌شده است. یافته ها: یافته‌های آزمون کولموگروف-اسمیرنوف در تمامی موارد مقدار آماره آزمون کمتر 05/0 به‌دست‌آمده است و درنتیجه توزیع داده‌های سنجش هریک از ابعاد نرمال است. یافته های آزمون رگرسیون چند خطی بین جامعه‌پذیری سازمانی و نظم و انضباط در کار، احساس مسئولیت در کار، همکاری در کار و بهبود در کار به ترتیب 526/0 ،489/0، 568/0 و988/0 به دست آمده است و میزان معنی داری هریک به ترتیب 000/0، 001/0، 002/0 و 007/0 می باشد چون میزان معناداری کمتر 05/0است پس مدل رگرسیونی ما معنادار است. یافته های آزمون رگرسیون خطی میان جامعه‌پذیری سازمانی و عملکرد شغلی 460/0 و سطح معنی داری آن 007/0 می باشد که چون میزان معناداری آن کمتر 05/0 است مدل رگرسیون ما معنادار است. نتیجه گیری : پس نتیجه می‌گیریم بین جامعه‌پذیری سازمانی با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. هرچقدر میزان جامعه‌پذیری سازمانی بالاتر برود عملکرد شغلی بیشتر می‌شود.

متن يادداشت

Objective: The purpose of this study was to determine the relationship between organizational socialization and job performance of academic librarians in Qazvin city. This research is applied in terms of purpose. Method: The population of this study is 27 of the librarians of the university libraries of Qazvin city . Data collection method was collected by a questionnaire that included three sections: demographics, Patterson job performance (1989) and Taormina organizational socialization (2007). Sampling was non-random. Reliability was measured through Cronbach's alpha. Cronbach's alpha coefficient of Organizational socialization community was 0/75 and Cronbach's alpha coefficient of job performance was 0/84. SPSS software is used to analyze the data. In order to analyze the data, Kolmogorov-Smirnov test and regression test were used. Results: Findings of Kolmogorov-Smirnov test In all cases, the value of test statistics is less than 0.05 and as a result, the distribution of measurement data of each dimension is normal. Findings of multi-linear regression test between organizational sociability and work discipline, sense of responsibility at work, cooperation at work and improvement at work were obtained 0.526, 0.489, 0.568 and 0.988, respectively. The significance of each is 0.000, 0.001, 0.002 and 0.007, respectively, because the significance rate is less than 0.05, so our regression model is significant. Findings of linear regression test between organizational socialization and job performance is 0.460 and its significance level is 0.007, which is significant because its significance is less than 0.05. Conclusion: We conclude that there is a significant relationship between organizational socialization and job performance. The higher the level of organizational socialization, the higher the job performance

عنوان گونه گون

Investigating The Relationship Between Organizational Socialization and Job Performance of Librarians of Public University Libraries in Qazvin

عنصر شناسه اي

‏ذوالقدر،

ساير عناصر نام

‏‏نیره

کد نقش

تهيه کننده

عنصر شناسه اي

‏نجاری،

عنصر شناسه اي

‏عطاپور،

ساير عناصر نام

‏تراب

ساير عناصر نام

هاشم

تاريخ

استاد راهنما

تاريخ

استاد مشاور

عنصر شناسه اي

‏تبریز