NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
۲۰۹۶۱پ
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
per
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
مدیریت استراتژیک دانش، نوآوری و عملکرد سازمان با نقش تعدیل گری سرمایه انسانی
Parallel Title Proper
Strategic knowledge management, innovation and firm performance with the moderating role of human capital
First Statement of Responsibility
/عظیم رضوی مجارشین
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
: اقتصاد، مدیریت و بازرگانی
Date of Publication, Distribution, etc.
، ۱۳۹۷
Name of Manufacturer
، افشاری
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
۱۰۷ص
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی - الکترونیکی
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Discipline of degree
مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی
Date of degree
۱۳۹۷/۱۰/۱۶
Body granting the degree
تبریز
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
این تحقیق در چارچوب مدیریت استراتژیک دانش و نوآوری و نقش مهم آن بر عملکرد سازمان تأکید دارد .هدف تحقیق پاسخ به این سؤال است که آیا مدیریت استراتژیک دانش و نوآوری بر عملکرد سازمان تأثیر دارد یا خیر .بر این اساس فرضیه‌هایی مطرح و مدل مفهومی برای تحقیق در نظر گرفته شد که در آن متغیر مدیریت استراتژیک دانش به‌عنوان متغیر مستقل، نوآوری به‌عنوان متغیر میانجی و عملکرد سازمان به‌عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند .همچنین متغیر سرمایه انسانی نیز به‌عنوان متغیر تعدیل گر بود .جهت بررسی هدف تحقیق، جامعه آماری تحقیق، مدیران عامل، مدیر تولید، مدیر تحقیق و توسعه و مدیران بازاریابی ۱۰۸۸ شرکت دانش‌بنیان تولیدی نوع) ۲ صنعتی (در کل کشور است .با استفاده از فرمول کوکران ۲۸۴ نفر حجم نمونه بود که به‌صورت تصادفی در دسترس انتخاب و با توجه به نرخ بازگشت ۹۵ درصدی، درنهایت نمونه آماری قابل‌استفاده به ۲۷۶ عدد رسید که نتایج با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و Smart PLS تحلیل شدند .نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مدیریت استراتژیک دانش تأثیر مثبت و معناداری بر نوآوری دارد و مدیریت استراتژیک دانش تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمان دارد .همچنین نتایج مشخص کرد که نوآوری بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری داشته و سرمایه انسانی رابطه بین این دو متغیر را تعدیل می‌کند
Text of Note
Innovation as an intermediary variable and organizational performance were considered as dependent variable. Also, human capital variables were considered as moderating variables. In order to investigate the purpose of the research, the statistical population of the research, managers, production managers, research and development director and marketing managers of 1088 type 2 industrial knowledge based manufacturing companies throughout IRAN. Using Cochran's formula, 284 sampled individuals were randomly selected and according to a return rate of 95 , the statistical sample was 276, and the results were analyzed using SPSS and Smart PLS software. The results of the research showed that strategic knowledge management has a positive and significant effect on innovation and strategic knowledge management has a positive and significant effect on the performance of the organization. The results also showed that innovation has a positive and significant effect on organizational performance, and human capital modifies the relationship between these two variables ،This research focuses on the strategic knowledge management and innovation and its critical role in organizational performance. The research goal is to answer the question whether strategic knowledge management and innovation affects the organization's performance. Based on this, hypotheses were considered and conceptual model was used for research in which the variable of strategic knowledge management as independent variable
PARALLEL TITLE PROPER
Parallel Title
Strategic knowledge management, innovation and firm performance with the moderating role of human capital
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
رضوی مجارشین، عظیم
Razavi Majarashin, Azim
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Public note
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
