NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
۴۲۰پ
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
per
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
بررسی فسخ موجه قرارداد کار از سوی کارفرما در حقوق ایران و مقایسه آن با حقوق ترکیه
First Statement of Responsibility
/خسرو بهزادی باشسیز
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
: دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
Name of Manufacturer
، قلی زاده
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
۲۱۲ص
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی
INTERNAL BIBLIOGRAPHIES/INDEXES NOTE
Text of Note
بصورت زیرنویس
Text of Note
کتابنامه:۲۰۷-۲۱۲
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Discipline of degree
حقوق عمومی
Date of degree
۱۳۸۷/۱۱/۲۵
Body granting the degree
تبریز
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
از موضوعاتی که همواره در نظام نوین حقوق کار مورد بحث و مجادله بوده ، قرارداد کار و نقش آن در تنظیم رابطه کارفرما و کارگر بوده است .البته در این میان ، برخی مسایل مربوط به قرارداد کار از اهمیت دوچندانی برخوردار می‌باشد .یکی از این مباحث مهم حقوقی ، فسخ موجه قرارداد کار از سوی کارفرما می‌باشد ، که در غالب کتاب‌های حقوق کار مورد بررسی واقع شده است .به طور خلاصه ، قاعده کلی ممنوعیت فسخ قرارداد کار است ولی مواردی نیز وجود دارد که فسخ قرارداد ، مشروع و موجه تلقی می‌شود .بنابراین وقتی کارفرما دلایل قانونی برای فسخ قرارداد داشته باشد ، می‌تواند با رعایت سایر شرایط قانونی ، قرارداد کار را فسخ نماید .بنابراین در این تحقیق سعی خواهیم کرد ، عناصر ، شرایط و آثار حقوقی و احکام مربوط به موضوع فوق را در حقوق کار ایران و ترکیه بررسی و مقایسه کنیم .برای انجام این مهم ، مطالب تحقیق را در چهار فصل بیان خواهیم کرد .در فصل نخست ، جایگاه فسخ موجه قرارداد کار را در حقوق کار بررسی خواهیم نمود .سپس دلایل فسخ موجه قرارداد کار را در حقوق ایران و ترکیه عنوان نموده و در فصل سوم ، شرایط شکلی فسخ موجه قرارداد کار را در حقوق دو کشور مطالعه می‌نماییم .بالاخره در فصل پایانی نیز ، آثار قانونی فسخ موجه قرارداد کار را به طور مفصل در حقوق کار ایران و ترکیه مقایسه می‌کنیم
Text of Note
The contract of labor and the relationship between employer and labor is one of the subjects which has always been discussed in the new system of labor law. Of course, there some problems related to labor contract are of much importance. One of these important law discussions is justified rejection of labor contract by employer which is often surveyed in labor law books. In general contract should be avoided of rejection. But there are cases that contract rejection is lawful and justified. So if employer has legal reasons for justified rejection , he can terminate the contract with observing other legal conditions. Therefore, in this thesis I have tried to scrutinize and compare elements , conditions ,law effects and orders related to mentioned subject in labor law of Iran and Turkey. For achieving this result I have presented the thesis topics in four chapters. In the first chapter the place of justified rejection of labor contract in labor law is surveyed. Then in the second chapter the reasons of justified rejection in contract in Iran and Turkey is mentioned. In the third chapter procedural conditions of justified rejection of labor contract in the law of these countries is studied. And the final chapter is dedicated to an in-depth comparison of legal effects of labor contract rejection in the labor law of Iran and Turkey.
TOPICAL NAME USED AS SUBJECT
labour law
labor contract
laborer and employer
rejection of contract
justifiable reason
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
بهزادی باشسیز،خسرو
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
مجتهدی، محمد رضا، استاد راهنما
شعاریان، ابراهیم، استاد مشاور
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Public note
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
