عنوان

رابطه بهسازي نیروي انساني و اشتیاق شغلی با ميانجيگري سرمايه اجتماعي در کارکنان آموزش و پرورش مراغه

Number

پ۲۶۵۷۵

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

رابطه بهسازي نیروي انساني و اشتیاق شغلی با ميانجيگري سرمايه اجتماعي در کارکنان آموزش و پرورش مراغه

First Statement of Responsibility

زهرا صادقی

Name of Publisher, Distributor, etc.

علوم تربیتی و روانشناسی

Date of Publication, Distribution, etc.

۱۴۰۰

Specific Material Designation and Extent of Item

۱۰۳ص.

Accompanying Material

سی دی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

آموزش و بهسازی منابع انسانی

Date of degree

۱۴۰۰/۱۰/۱۸

Text of Note

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی میزان رابطه بهسازي نیروي انساني و اشتیاق شغلی با ميانجيگري سرمايه اجتماعي در کارکنان آموزش و پرورش مراغه می‌باشد. در این راستا 4 فرضيه اصلي و 3 سوال تنظیم شده است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقيق حاضر کارکنان آموزش و پرورش مراغه است كه تعداد آنها 450 نفر مي‌باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول كوكران 207 نفر برآورد و به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شده است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات سه پرسشنامه؛ پرسشنامه توانمندسازی اطهری، پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال و اشتیاق شغلی اوترچت می‌باشد، که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌های آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه‌بندی، تلخیص و توصیف داده‌های آماری از روش آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از آزمون‌های کلموگروف اسمیرنف،t ، پیرسون،تحلیل رگرسیون استفاده گردیده است.¬نتایج تحقیق نشان می‌دهد که بین بهسازي نیروي انساني و اشتیاق شغلی با ميانجيگري سرمايه اجتماعي در کارکنان آموزش و پرورش مراغه رابطه معنی داری وجود دارد.

Text of Note

The aim of this study is to investigate the relationship between human resource improvement and job motivation with the mediation of social capital in Maragheh education staff. In this regard, 4 main hypotheses and 3 questions have been set. The statistical population of the present study is Maragheh education staff which is 450 people. The statistical sample size was estimated to be 207 using Cochran's formula and selected by stratified random sampling. Data collection tool three questionnaires; Athari Empowerment Questionnaire is Nahapit and Goshal Social Capital Questionnaire and Outreach Job Enthusiasm Questionnaire, which was given to a statistical sample after measuring its validity and reliability. Descriptive and inferential statistical methods have been used to analyze statistical data. Thus, descriptive statistical method was used to classify, summarize and describe statistical data and Kolmogorov-Smirnov, t, Pearson and regression analysis tests were used to test the research hypotheses at the inferential level. The results show that there is a significant relationship between human resource improvement and job motivation with the mediation of social capital in Maragheh education staff.

Variant Title

The Relationship between Human Resource development and Job Intermediation with Social Capital Mediation In Maragheh Education Staff

Entry Element

صادقی،

Part of Name Other than Entry Element

‏‏ زهرا

Relator Code

تهيه کننده

Entry Element

حبیبی،

Entry Element

بدری،

Part of Name Other than Entry Element

‏حمدالله

Part of Name Other than Entry Element

رحیم

Dates

استاد راهنما

Dates

استاد مشاور

Entry Element

‏تبریز