عنوان

بررسی رابطه‌ی بین اعتیاد به کار، تعارض کار –خانواده و شادکامی در کادر پرستاری بیمارستان شهید دکتر فیاض بخش شهر تهران، 1398

Number

۳۰۷۵پ

.Language of Text, Soundtrack etc

فارسی

Title Proper

بررسی رابطه‌ی بین اعتیاد به کار، تعارض کار –خانواده و شادکامی در کادر پرستاری بیمارستان شهید دکتر فیاض بخش شهر تهران، 1398

General Material Designation

[پایان نامه]

Parallel Title Proper

The Relationship between Workaholism, Work-Family Conflict and Happiness in Nursing cadres of Shahid Dr Fayazbakhsh Hospital, Tehran,

Name of Publisher, Distributor, etc.

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation

Date of Publication, Distribution, etc.

۱۳۹۸

Specific Material Designation and Extent of Item

۱۵۹ص.

Text of Note

پیوست

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

پرستاری Nursing

Date of degree

۱۳۹۸/۱۰/۱۵

Text of Note

مقدمه: پرستاری به عنوان بزرگترین گروه ارائه دهنده خدمات سلامتی در همه کشورها از جمله مشاغلی است که با مشکلات و عوامل تنش زای فراوانی همراه است. هدف : هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه‌ی بین اعتیاد به کار، تعارض کار–خانواده و شادکامی در کادر پرستاری بیمارستان شهید دکتر فیاض بخش بود. روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگي مقطعی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کادر پرستاران شاغل در بیمارستان بیمارستان شهید دکتر فیاض بخش با تعداد نمونه 210 نفر که با روش نمونه گیری طبقه‌ای و در دسترس انتخاب شدند تشکیل دادند. ابزار گرآوری داده ها شامل فرم اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه های اعتیاد به کار اسپینز و رابینز، تعارض کار خانواده کارلسون و شادکامی آکسفورد بود. یافته ها: میانگین نمرات اعتیاد به کار، تعارض کار خانواده و شادکامی به ترتیب 05/68، 89/39 و 62/118 گزارش شد. در ارتباط با ابعاد اعتیاد به کار؛ میانگین امتیاز بعد تمایل درونی به کار دارای بیش ترین امتیاز و عجین شدن با کار دارای حداقل امتیاز بود. در ارتباط با ابعاد تعارض شغل-خانواده میانگین امتیاز تعارض شغل با خانواده بیش تر از خانواده با شغل بوده است و بیش از نیمی از پرستاران شرکت کننده در پژوهش دارای تعارض زیاد بین شغل و خانواده خود بودند. نتیجه گیری: بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش ارتباط معنادار و مستقیم اعتیاد به کار واحدهای مورد پژوهش با حالت تعارض کار-خانواده و همچنین عدم ارتباط اعتیاد به کار با شادکامی گزارش شد. همچنین ارتباط شادکامی با متغیر تعارض خانواده-کار معنادار و معکوس بود اما با حالت کار-خانواده معنادار نبود(p<0/05). با توجه به سطح پایین سه متغیر اعتیاد به کار، تعارض کار خانواده و شادکامی و وجود ارتباط معنادار میان آنها، باید تمهیداتی اندیشیده شود تا با تمرکز بیشتر بر کادر درمان بیمارستان‌ها و ایجاد محیط حمایتی مناسب سطح سه متغیر بهبود یابد. کلید واژه: اعتیاد به کار- تعارض کار خانواده-شادکامی - پرستاری

Text of Note

Introduction: Nursing as a grated group of health services in all countries is one of the occupations with many stressors and problems.Aimd: This study aimd to find the relationship between Workaholism, Work-Family Conflict and Happiness in Nursing cadres of Shahid Dr Fayazbakhsh Hospital Method : This study was a descriptive cross-sectional study. The statistical population of this study consisted of all nurses working in Shahid Dr Fayazbakhsh Hospital with sample size of 210 who were selected by stratified and available sampling method. Data collection tools included demographic information form and the Spins and Robbins workaholism Questionnaire, Carlson work Family Conflict Questionnaire and Oxford Happiness Questionnaire.Results: The mean scores of workaholism, work family conflict and happiness were 68/05, 39.89 and 118.62.Respectively with regard to the dimensions of workaholism, The mean score afterward had the highest score on the feeling driven to work and the lowest score on the work involvement. With regard to the dimensions of work-family conflict, the mean score of work-family conflict was higher than that of family-to-work, and more than half of the nurses in the study had high levels of conflict between work and their families. Conclusions: Based on the results of this study, there was a significant and direct relationship between workaholism and work-family conflict, as well as no relationship between workaholism and happiness. Its happiness with family-work conflict variable was significant and inverse but with job-family was not statistically significant (p <0/05). Given the low level of the three variables of workaholism, family work conflict and happiness, and the meaningful relationship between them, measures should be considered to improve the level of three variables by focusing more on the hospital treatment staff and creating a supportive environment.Keywords: Workaholism, workfamily confilit, happiness, nurses

Entry Element

اعتیاد به کار

اعتیاد به کار

Workaholism

خوشنودیان، کتایون

khoshnoodian,Katayoun

نوروزی، کیان

ره گوی، ابوالفضل

Country

ایران

Agency

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

Date of Transaction

20201221

Date and Hour of Consultation and Access

3075t.pdf

چاپی-الکترونیکی

TF

92029

a

Y