عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
HF5549.5.M5 K59 2008eb
HF5549
.
5
.
M5
K59
2008eb
کتابخانه
محل استقرار
شابک
شابک
0470193379
شابک
6611032568
شابک
9780470193372
شابک
9786611032562
شابک اشتباه
0787998095
شابک اشتباه
9780787998097
شماره کتابشناسی ملی
شماره
b773744
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
Giving notice :
نام عام مواد
[Book]
ساير اطلاعات عنواني
why the best and the brightest leave the workplace and how you can help them stay /
نام نخستين پديدآور
Freada Kapor Klein, Martha Mendoza, Kimberly Allers.
وضعیت ویراست
وضعيت ويراست
1st ed.
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
San Francisco :
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Jossey-Bass,
تاریخ نشرو بخش و غیره
©2008.
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
1 online resource (x, 219 pages) :
ساير جزييات
illustrations
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references (pages 205-210) and index.
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
The meritocracy myth : is the playing field level? -- Slights unseen -- From the top -- The cost of bias -- Does blink = bias? -- Dismantling barriers from the inside -- Know the signs from the outside -- Bias around the world -- Ten steps back -- Toward a new framework -- What's in a resume? -- Determining the cost of unfairness -- Sources of corporate leaver stories.
بدون عنوان
0
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
A groundbreaking book that offers approaches for changing the hidden biases in the workplaceThis is an eye-opening examination of the causes and dynamics of bias in the workplace, offering a psychological, political, and societal analysis of the actual cost of bias to the bottom line. The authors make the hurdles that women and minorities face in the workplace as personal to the reader as they are to those who face them. Giving Notice is filled with sensible approaches for solving the current imbalance and challenges us to rethink unconscious ideas about stereotypes and commonly accept.
یادداشتهای مربوط به سفارشات
منبع سفارش / آدرس اشتراک
OverDrive, Inc.
شماره انبار
0195B3C9-3BCE-4B72-A68F-DAA15A2D08F7
ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه
عنوان
Giving notice.
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
0787998095
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Corporate culture-- United States.
موضوع مستند نشده
Diversity in the workplace-- United States.
موضوع مستند نشده
Minority professional employees-- United States.
موضوع مستند نشده
Multiculturalism-- United States.
موضوع مستند نشده
Personnel management-- United States.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.
موضوع مستند نشده
Corporate culture-- United States.
موضوع مستند نشده
Corporate culture.
موضوع مستند نشده
Diversity in the workplace-- United States.
موضوع مستند نشده
Diversity in the workplace.
موضوع مستند نشده
Minority professional employees-- United States.
موضوع مستند نشده
Minority professional employees.
موضوع مستند نشده
Multiculturalism-- United States.
موضوع مستند نشده
Multiculturalism.
موضوع مستند نشده
Personnel management-- United States.
موضوع مستند نشده
Personnel management.
نام جغرافیایی به منزله موضوع
موضوع مستند نشده
United States.
بدون عنوان
7
مقوله موضوعی
موضوع مستند نشده
BUS-- 030000
موضوع مستند نشده
BUS-- 097000
رده بندی ديویی
شماره
658
.
3/14
ويراست
22
رده بندی کنگره
شماره رده
HF5549
.
5
.
M5
نشانه اثر
K59
2008eb
سایر رده بندی ها
شماره رده
F272
.
92
کد سيستم
clc
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Klein, Freada Kapor,1952-
نام شخص - (مسئولیت معنوی برابر )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Mendoza, Martha.
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Seals-Allers, Kimberly.
مبدا اصلی
تاريخ عمليات
20201203060233.0
قواعد فهرست نويسي ( بخش توصيفي )
pn
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Book]
اطلاعات دسترسی رکورد
تكميل شده
Y
