عنوان

بررسی فسخ موجه قرارداد کار از سوی کارفرما در حقوق ایران و مقایسه آن با حقوق ترکیه

شماره

‭۴۲۰پ‬

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

بررسی فسخ موجه قرارداد کار از سوی کارفرما در حقوق ایران و مقایسه آن با حقوق ترکیه

نام نخستين پديدآور

/خسرو بهزادی باشسیز

نام ناشر، پخش کننده و غيره

: دانشکده علوم انسانی و اجتماعی

نام توليد کننده

، قلی زاده

نام خاص و کميت اثر

‮‭۲۱۲‬ص‬

متن يادداشت

چاپی

متن يادداشت

بصورت زیرنویس

متن يادداشت

کتابنامه:‮‭۲۰۷-۲۱۲‬

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

حقوق عمومی

زمان اعطا مدرک

‮‭۱۳۸۷/۱۱/۲۵‬

کسي که مدرک را اعطا کرده

تبریز

متن يادداشت

از موضوعاتی که همواره در نظام نوین حقوق کار مورد بحث و مجادله بوده ، قرارداد کار و نقش آن در تنظیم رابطه کارفرما و کارگر بوده است .البته در این میان ، برخی مسایل مربوط به قرارداد کار از اهمیت دوچندانی برخوردار می‌باشد .یکی از این مباحث مهم حقوقی ، فسخ موجه قرارداد کار از سوی کارفرما می‌باشد ، که در غالب کتاب‌های حقوق کار مورد بررسی واقع شده است .به طور خلاصه ، قاعده کلی ممنوعیت فسخ قرارداد کار است ولی مواردی نیز وجود دارد که فسخ قرارداد ، مشروع و موجه تلقی می‌شود .بنابراین وقتی کارفرما دلایل قانونی برای فسخ قرارداد داشته باشد ، می‌تواند با رعایت سایر شرایط قانونی ، قرارداد کار را فسخ نماید .بنابراین در این تحقیق سعی خواهیم کرد ، عناصر ، شرایط و آثار حقوقی و احکام مربوط به موضوع فوق را در حقوق کار ایران و ترکیه بررسی و مقایسه کنیم .برای انجام این مهم ، مطالب تحقیق را در چهار فصل بیان خواهیم کرد .در فصل نخست ، جایگاه فسخ موجه قرارداد کار را در حقوق کار بررسی خواهیم نمود .سپس دلایل فسخ موجه قرارداد کار را در حقوق ایران و ترکیه عنوان نموده و در فصل سوم ، شرایط شکلی فسخ موجه قرارداد کار را در حقوق دو کشور مطالعه می‌نماییم .بالاخره در فصل پایانی نیز ، آثار قانونی فسخ موجه قرارداد کار را به طور مفصل در حقوق کار ایران و ترکیه مقایسه می‌کنیم

متن يادداشت

The contract of labor and the relationship between employer and labor is one of the subjects which has always been discussed in the new system of labor law. Of course, there some problems related to labor contract are of much importance. One of these important law discussions is justified rejection of labor contract by employer which is often surveyed in labor law books. In general contract should be avoided of rejection. But there are cases that contract rejection is lawful and justified. So if employer has legal reasons for justified rejection , he can terminate the contract with observing other legal conditions. Therefore, in this thesis I have tried to scrutinize and compare elements , conditions ,law effects and orders related to mentioned subject in labor law of Iran and Turkey. For achieving this result I have presented the thesis topics in four chapters. In the first chapter the place of justified rejection of labor contract in labor law is surveyed. Then in the second chapter the reasons of justified rejection in contract in Iran and Turkey is mentioned. In the third chapter procedural conditions of justified rejection of labor contract in the law of these countries is studied. And the final chapter is dedicated to an in-depth comparison of legal effects of labor contract rejection in the labor law of Iran and Turkey.

موضوع مستند نشده

labour law

موضوع مستند نشده

labor contract

موضوع مستند نشده

laborer and employer

موضوع مستند نشده

rejection of contract

موضوع مستند نشده

justifiable reason

مستند نام اشخاص تاييد نشده

بهزادی باشسیز،خسرو

مستند نام اشخاص تاييد نشده

مجتهدی، محمد رضا، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

شعاریان، ابراهیم، استاد مشاور

يادداشت عمومي

سیاه و سفید

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی