شماره کتابشناسی ملی
شماره
۴۴۹پ
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
per
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
بررسی رابطه فرسودگی شغلی با روشهای مقابله‌ای پرستاران در بیمارستانهای استان کردستان
نام نخستين پديدآور
/محمد علی مسلمی
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: علوم تربیتی
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۱۳۴ ص
يادداشت کلی
متن يادداشت
جدول
متن يادداشت
نمودار
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
واژه نامه به صورت زیرنویس
متن يادداشت
کتابنامه ص : ۱۳۲-۱۴۰
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
روان شناسی
زمان اعطا مدرک
۱۳۸۳/۰۴/۲۹
کسي که مدرک را اعطا کرده
تبریز
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
فرسودگی شغلی سندرمی است که در پاسخ به فشار روانی مزمن و بیشتر در حرفه‌های خدمات انسانی بوجود می‌آید .شامل سه بعد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی می‌باشد که تحت تأثیر عوامل مختلف فردی و موقعیتی قرار می‌گیرد .از عوامل مهمی که روی فرسودگی شغلی تأثیر می‌گذارند، روشهای مقابله با استرس و متغیرهای جمعیت شناختی هستند که تحقیق حاضر به بررسی رابطه این عوامل با ابعاد سه گانه فرسودگی شغلی پرداخته است .بدین منظور تعداد ۲۰۰ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کردستان از طریق نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند و پرسشنامه MBI و مقیاس روشهای مقابله‌ای لازاروس جهت ارزیابی فرسودگی شغلی و روشهای مقابله‌ای اجرا شدند .بررسی و آزمون فرضیه‌ها و سئوالات تحقیق در بخش نتایج نشان داد که خستگی عاطفی و مسخ شخصیت همبستگی مثبت معنی‌داری با روشهای مقابله‌ای متمرکز بر هیجان و همبستگی منفی معنی‌داری با روشهای مقابله‌ای متمرکز بر مسئله دارند، همچنین رابطه مثبت معنی‌داری بین بعد موفقیت فردی و روش مقابله‌ای متمرکز بر مسئله وجود دارد ولی رابطه معنی‌داری بین بعد موفقیت فردی و روش مقابله‌ای متمرکز بر هیجان بدست نیامد .نتایج آزمون t گروههای مستقل نشان داد که تفاوت معنی‌داری در استفاده از روشهای مقابله‌ای متمرکز بر هیجان بین پرستاران زن و مرد وجود ندارد، اما پرستاران مرد بطور معنی‌داری بیشتر از پرستاران زن از روشهای مقابله‌ای متمرکز بر مسئله استفاده می‌کنند .پرستاران مرد بطور معنی‌داری فرسودگی شغلی بیشتری نسبت به پرستاران زن نشان دادند، همچنین آزمون t گروههای مستقل نشان داد، پرستارانی‌که شیفت شبکاری داشتند بطور معنی‌داری فرسودگی شغلی بالاتری از پرستاران بدون شیفت شبکاری نشان دادند .اما تفاوت معنی‌داری در میزان فرسودگی شغلی بین پرستاران مجرد و متأهل و همچنین فرسودگی شغلی بین سرپرستاران و پرستاران بالینی بدست نیامد .سایر نتایج تحقیق حاضر نشان داد که متغیرهای سن و سابقه‌کار همبستگی منفی معنی‌داری با فرسودگی شغلی دارند .نتایج تحلیل واریانس یکطرفه (ANOVA)نشان داد که تفاوت معنی‌داری در مسخ شخصیت و موفقیت فردی پرستاران بر اساس نوع استخدام وجود دارد، همچنین تفاوت معنی‌داری در مسخ شخصیت و موفقیت فردی پرستاران شاغل در بخشهای مختلف وجود دارد
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
مسلمی،محمد علی
نام شخص - ( مسئولیت معنوی درجه دوم )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
سرندی، پرویز، استاد راهنما
مستند نام اشخاص تاييد نشده
گروسی فرشی، میرتقی، استاد مشاور
وضعیت فهرست نویسی
وضعیت فهرست نویسی
نمایه‌سازی قبلی
