عنوان

رابطه توانمندی روان شناختی با رضایت شغلی داوران لیگ برتر فوتبال کشور

شماره

‭۱۰۵۴۹پ‬

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

رابطه توانمندی روان شناختی با رضایت شغلی داوران لیگ برتر فوتبال کشور

نام نخستين پديدآور

/جواد بنی حسن

نام ناشر، پخش کننده و غيره

: دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی

نام خاص و کميت اثر

‮‭۱۲۷‬ص‬

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

در رشته مدیریت ورزشی

زمان اعطا مدرک

‮‭۱۳۹۱/۱۱/۱۷‬

کسي که مدرک را اعطا کرده

تبریز

متن يادداشت

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندی روان‌صشناختی با رضایت شغلی داوران لیگ برتر فوتبال کشور می‌صباشد .روش :به این منظور ‮‭۷۰‬نفر از داوران لیگ برتر از جامعه ‮‭۸۴‬ نفری براساس جدول مورگان و به روش نمونه‌صگیری در دسترس، انتخاب و پرسشنامه‌صهای جمعیت شناختی) سن، سابقه داوری، رشته تحصیلی و شغل(، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی ‮‭(JDI)‬ و پرسشنامه استاندارد توانمندی روان‌صشناختی اسپریتزر توسط آزمودنی‌ها تکمیل شده است .داده‌ها به کمک نرم افزار ‮‭SPSS۲۰‬و با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون همزمان و رگرسیون گام‌صبه‌صگام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .یافته‌ها :یافته‌صهای پژوهش حاضر نشان داد که :الف- یافته‌صهای ضریب همبستگی نشان داد که بین رضایت شغلی و تمامی مؤلفه‌صهای توانمندی روان‌صشناختی به جز خودکارآمدی ارتباط مثبت معنی‌صداری وجود دارد .همچنین بین رضایت شغلی با توانمندی کل ‮‭(۵۹/۰)‬ ارتباط مثبت معنی‌صداری وجود دارد .ب- در پاسخ به فرضیه ‮‭۱‬ نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که متغیر توانمندی روان‌صشناختی می‌صتواند حدود ‮‭۳۴‬ درصد از تغییرات مربوط به متغیر رضایت شغلی را تبیین و پیش‌صبینی کند .ج- برای پاسخ‌صگویی به فرضیه‌صهای فرعی از تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد که نتایج نشان داد که از بین مؤلفه‌صهای توانمندی روان شناختی فقط ‮‭۲‬ عامل احساس اعتماد و احساس تأثیر به طور ترکیبی ‮‭۴۷‬ درصد از واریانس رضایت شغلی را تبیین می‌کنند که از این مقدار سهم متغیر اعتماد ‮‭۳۵‬ درصد و سهم متغیر تأثیر ‮‭۱۲‬ درصد می‌صباشد .بحث و نتیجه‌صگیری :با توجه به محرز شدن رابطه بین توانمندی روان-شناختی و رضایت شغلی در داوران لیگ برتر فوتبال کشور پیشنهاد می‌صشود که مدیران ورزشی شرایطی را فراهم آورند که داوران‮‭: ۱‬- شغل خود را با ارزش تلقی نموده و علاقه درونی نسبت به آن داشته باشند‮‭. ۲‬- به توانایی و ظرفیت خود برای انجام وظایف محوله اعتقاد داشته باشند‮‭. ۳‬- دارای حق انتخاب، آزادی عمل و استقلال در محیط کار باشند‮‭. ۴‬- در تصمیم‌صگیری‌صها مشارکت داشته باشند‮‭. ۵‬- به یکدیگر احساس اعتماد و علاقه‌صمندی داشته باشند

متن يادداشت

efficiency. Also there is a significant positive relationship between job satisfaction and total empowerment (0/59). B) In response to first Hypothesis the results of the regression analysis showed that Psychological Empowerment variable can explain and predict the variation of job satisfaction variable about 34 . C) Stepwise regression analysis was used to answer subsidiary hypotheses. The results showed that Among the Components of psychological empowerment, only two factors, senses of effectiveness and trust can explain 47 of the Job satisfaction variance with each other. Respectively each contribution is 13 and 35 percent. Conclusion: According to confirmed Relationship between psychological empowerment and job satisfaction in the members of Premier League referees It is suggested that sports managers should provide a situation that referees: 1) Perceive the value of Their jobs and have internal interest to them. 2) Believe in their abilities and capacities to perform the assigned task. 3) Given the choice, freedom and independence in their working environment. 4) To participate in making decisions. 5) Be interested and Trust each other -Purpose: The purpose of this study is Investigating The relationship between psychological empowerment with job satisfaction of the members of Premier League referees. Method: For this purpose, According to Morgan table And Probability sampling method 70 referees were selected from 84 members of Premier League referees. Demographic questionnaire (age, experience, Field of study and Occupation), Job satisfaction standard questionnaire (JDI) And SPIRITZERs Psychological Empowerment standard questionnaire were completed by the participants. Data were analyzed by Using SPSS20 and descriptive statistical indexes, Pearson correlation coefficients, the Simultaneous and Stepwise regression. Results: The findings of this study showed that: A) The results of correlation coefficient showed that there is a significant positive relationship between job satisfactions all components of and psychological empowerment except self

مستند نام اشخاص تاييد نشده

بنی حسن، جواد

مستند نام اشخاص تاييد نشده

بدری آذرین، یعقوب، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

اقدسی، محمدتقی، استاد مشاور

يادداشت عمومي

سیاه و سفید

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی