عنوان

بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۲۲ تهران

کد کشور

IR

شماره

۱۷۱۴پ

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

فارسی

کشور محل نشر

IR

عنوان اصلي

بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۲۲ تهران

نام عام مواد

[پایان‌نامه]

عنوان اصلي به زبان ديگر

The> relation between social capital and job satisfaction of employees in municipality offices of district 22 in Tehran>

نام ناشر، پخش کننده و غيره

علوم بهزیستی و توانبخشیUniversity of Social Welfare and Rehabilitation))

تاریخ نشرو بخش و غیره

، ۱۳۹۱

نام خاص و کميت اثر

ک،۱۰۶ص.

متن يادداشت

پیوست

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

مددکاری اجتماعی Social Work

کسي که مدرک را اعطا کرده

علوم بهزیستی و توانبخشیUniversity of Social Welfare and Rehabilitation))

متن يادداشت

سرمایه اجتماعی یکی از مفاهیم نوینی است که امروزه در بررسی های اجتماعی و اقتصادی جوامع مدرن مطرح گردیده است .سرمایه اجتماعی در واقع اثر اقتصادی مجموعه‌ای از روابط میان عوامل اجتماعی است که انجام کارهای گروهی را تسهیل می‌صکند و موجب افزایش بهره وری می‌شود .از کارکردهای مهم سرمایه اجتماعی می‌توان به کاهش هزینه مبادله، تسهیل برخی از مناسبات رسمی) نظیر قراردادها، سلسله مراتب، مقررات دیوان سالارانه(، رضایت شغلی، بهبود کارایی، سرعت تبادل اطلاعات، تقویت ابتکارات و کاهش فساد اشاره کرد .تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه‌صی سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان در حوزه جامعه آماری شهرداری منطقه 22 انجام گرفته است .روش پژوهش پیمایشی است و جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۲۲تهران می باشند که تعداد ۱۸۶نفر از میان کارکنان جامعه آماری مورد مطالعه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، انتخاب و داده های لازم ازطریق دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی SASCATو رضایت شغلی مینه سوتا جمع آوری گردید .داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های آماری کولموگروف-اسمیرنف، کاسکوئر، ضریب همبستگی گاما، یومان-ویتنی و ویلکاکسون مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت .یافته های تحقیق نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد .همچنین رابطه بین ابعاد سرمایه اجتماعی) ساختاری و شناختی (و رضایت شغلی نیز تائید شد .نتایج آزمون ها حاکی از آن است بین رضایت شغلی و دو متغیر جمعیت شناختی جنسیت و سمت شغلی کارکنان، رابطه وجود دارد .واژه‌های کلیدی :سرمایه اجتماعی، رضایت شغلی، سرمایه ساختاری و سرمایه شناختی .

متن يادداشت

Social capital is labeled as a lately minted concept playing a pivotal role in social as well as economical investigation of modern societies. Social capital stems from the possible relation between social factors which facilitate group work and boost up the progression. It well functions as means of cutting down on marketing cost, improvement of social occasions and lessening of corruption. This paper examines relation between social capital and job satisfaction of employees in municipality offices of district 22 in Tehran. The method employed in this paper is somehow a measurement one and targets all employees in municipality hall .186 of employees were randomly selected to be studied through random sampling .all garnered data through 2 questionnaires were analyzed using kolmogorov-smirnov tests calibrated tests, kasko, Gama coefficient, Yeoman -vitany and vilcakson. The findings indicated that there might be a meaningful relation between social capital and job satisfaction approving the positive relation between social capital dimensions and job satisfaction. The final output revealed that there is possibly a relation between job satisfaction and two social variables as well as employees. position. Key terms: social capital, job satisfaction, structural capital, Cognitive capital

خط فهرستنویسی و خط اصلی شناسه

ba

عنوان اصلي به زبان ديگر

The> relation between social capital and job satisfaction of employees in municipality offices of district 22 in Tehran>

موضوع مستند نشده

social capital

متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی

سرمایه‌اجتماعی

متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی

social capital

مستند نام اشخاص تاييد نشده

مشیدی، مریم

مستند نام اشخاص تاييد نشده

Moshayyedi, Marym

مستند نام اشخاص تاييد نشده

عرشی، ملیحه

مستند نام اشخاص تاييد نشده

قادری، رمضانعلی

کشور

ایران

سازمان

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

نام ميزبان

1714t.pdf

شماره دسترسي

محرمانه

اطلاعات مختصر

محرمانه

تاريخ و ساعت مذاکره و دسترسي

1714t.pdf

بيت در ثانيه

2215872

ارتباط براي تسهيلات دسترسي

مرجع

نوع فرمت الکترونيکي

متن

اندازه فايل

0

شماره کنترل رکورد

۴۱۷۱پ

شماره فيلد فرمت مبدا

محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی

فرمت انتشار

چاپی-الکترونیکی

نوع ماده

TF

پیشوند ISBD اعمال شده است

1

سطح دسترسي

a

تكميل شده

Y