بررسی شیوع (فراوانی) فرسودگی شغلی بر روی مدیران صنایع شهرستان کاشان در سال ۱۳۸۶
نام عام مواد
[پایاننامه]
نام نخستين پديدآور
/نوشین طاهر
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
[بی جا]
نام ناشر، پخش کننده و غيره
کاشان
تاریخ نشرو بخش و غیره
، ۱۳۸۶
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۷۴ ص.
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
دکترای حرفه ای
نظم درجات
پزشکی
کسي که مدرک را اعطا کرده
کاشان
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
مقدمه و هدف: فرسودگی شغلی از عوارض استرس شغلی محسوب می شود. فرسودگی شغلی شامل یک سری از خصوصیات ذهنی و عملکردی و شخصی می باشد که در آن فرد از بعضی از علائم برخوردار است فرسودگی شغلی در همه مشاغل می تواند ایجاد شود و باعث کاهش بهره وری و افسردگی و بیماری شود. با توجه به نقش مهم مدیران بر آن شدیم که فرسودگی شغلی را در مدیران صنایع شهرستان کاشان بررسی کنیم. مواد و روشها: این تحقیق بر روی ۹۰ نفر از مدیران صنایع شهرستان کاشان توسط پرسشنامه استاندارد مازلاخ و کارشناس بهداشت حرفه ای پس از توجیه کارفرمایان مورد تحقیق ، در سه حوزه مسخ شخصیت ، خستگی عاطفی ، کاهش عملکرد فردی ، فرسودگی شغلی توسط درجه بندی استاندارد مورد بررسی قرار گرفت. نتایج: اگر چه به نظر میرسد که اکثر افراد مورد مطالعه، فرسودگی شغلی خفیف داشتند ولی با توجه به موارد مثبتی از فرسودگی شدید شغلی ( از لحاظ خستگی عاطفی : شدت ۳ درصد ، فراوانی ۱۰/۹ درصد و مسخ شخصیت شدت ۶/۸ درصد، فراوانی ۷/۸ درصد و کاهش موقعیت فردی شدت و فراوانی صفر درصد) در برخی از مدیران توصیه می شود که این افراد مورد بررسی بیشتر و اقدامات لازم در جهت کاهش استرس و بررسی از نظر بیماریهای روحی - روانی قرار گیرند. در این مطالعه سن، نوع منطقه صنعتی ، نوع پست مدیریتی و میزان حقوق ماهیانه تاثیری بر فرسودگی شغل نداشت .فرسودگی شغلی با سابقه کار و تعداد کارگران رابطه عکس داشت. فرسودگی شغلی با ساعات کاری در هفته رابطه مستقیم داشت . مدرک تحصیلی فقط بر شدت مسخ شخصیت مدیران موثر بود
اصطلاحهای موضوعی کنترل نشده
اصطلاح موضوعی
فرسودگی شغلی
اصطلاح موضوعی
مدیران صنایع
اصطلاح موضوعی
استرس شغلی
اصطلاح موضوعی
مسخ شخصیت
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )