عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Country Code
IR
Number
پ۱۰۸
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
فارسی
COUNTRY OF PUBLICATION OR PRODUCTlON
Country of publication
IR
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
ملاکهای انتخاب و انتصاب نیروی انسانی در مدیریت اسلامی با تاکید بر نهج البلاغه
General Material Designation
[پایان‌نامه]
First Statement of Responsibility
/محمود خسروی
Subsequent Statement of Responsibility
؛استاد مشاور: محمد دشتی
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
دانشگاه امام صادق(ع)، دانشکده معارف اسلامی و مدیریت
Date of Publication, Distribution, etc.
، ۱۳۷۸
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
ز،۱۹۶
GENERAL NOTES
Text of Note
کلیدواژه: مدیریت اسلامی، نیروی انسانی، انتصاب، انتخاب
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی
INTERNAL BIBLIOGRAPHIES/INDEXES NOTE
Text of Note
کتابنامه: ص.۱۹۶ - ۱۸۹ ؛ همچنین به صورت زیرنویس
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Body granting the degree
، دانشگاه امام صادق(ع)، دانشکده معارف اسلامی و مدیریت
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
نیروی انسانی یکی از مهمترین ورودیهای سیستم سازمانی می باشد که برنامه ریزی، توسعه، بهبود و بالندگی آن، کارآیی سازمانی را افزایش داده و در تحقق اهداف سازمانی نیز نقش بسزایی دارد.انتخاب و انتصاب نیروی انسانی در رده های مختلف سازمانی بایستی تابع معیارهایی باشد تا افرادی دارای شایستگی های لازم جهت تصدی پستهای سازمانی انتخاب و به کار گمارده شوند.این معیارها در هر جامعه و سازمانی دارای وجوه افتراق و اشتراکی می باشد.در اسلام نیز انتخاب افراد شایسته دارای آنچنان اهمیتی است که سهل انگاری و کوتاهی در این امر از بزرگترین خیانتها شمرده شده است .در مدیریت اسلامی و مدیریت علمی - عقلایی، ملاکهای انتخاب و انتصاب از اصول و ارزشهای حاکم بر هر یک نشات می گیرند.استخراج ملاکها و معیارهای انتخاب افراد از متون اسلامی جهت حاکمیت اصول و ارزشهای اسلامی در سازمانها ضرورتی است که به سپردن مسئولیتها به افرادی اهل و شایسته کمک می کند و نهج البلاغه حضرت علی(ع)نیز از میان متون اسلامی مشتمل بر نکات و معارف عمیقی است که می توان در این زمینه برآن تکیه زد.استخراج ملاکهای انتخاب و انتصاب از نهج البلاغه و مقایسه آن با ملاکهای موجود در مدیریت علمی مهمترین هدف این پایان نامه است که به صورت یک بررسی تطبیقی انجام می شود .کثرت مفاهیم اخلاقی و ارزشی در نهج البلاغه در کنار مفاهیمی که موید تخصص، کفایت و کاردانی در امورات ، بیانگر آن است که نهج البلاغه از حیث تخصص نه تنها با مدیریت علمی تخصص و تعهد به عنوان دو شرط لازم و کافی جهت پذیرش مسئولیت معرفی می شود .در مباحث تطبیقی مدیریت اسلامی با سایر مکاتب مدیریت بایستی به تفاوتهای ماهوی موجود توجه کرد.چرا که این تفاوتها به تفاوت در اهداف و روشهای به کارگرفته شده در هر مکتب منجر می شود.در مکتب مدیریت اسلامی تعالی انسان و در دیگر مکاتب کارآیی انسان و سازمان هدف واقع می گردد
UNCONTROLLED SUBJECT TERMS
Subject Term
علی‌بن ابی‌طالب(ع)، امام اول، ۲۳ قبل از هجرت -۴۰ ق. نهج البلاغه -- مدیریت
Subject Term
مدیریت (اسلام)
Subject Term
علوم اداری -- جنبه‌های مذهبی -- اسلام
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
Entry Element
خسروی
Part of Name Other than Entry Element
، محمود
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
افجه‌ای، علی اکبر، ۱۳۳۷ -، استاد راهنما
دشتی، محمد، ۱۳۸۰ - ۱۳۳۰، استاد مشاور
ORIGINATING SOURCE
Country
ایران
Agency
کتابخانه دانشگاه علوم و قرآن حدیث
LOCATION AND CALL NUMBER
Call Number
P،/۱۰۸،پایان‌نامه
DATA NOT CONVERTED FROM SOURCE FORMAT
Tag of the Source Format Field
محل نگهداری: ۱-۱
نمایه‌سازی قبلی
p
TF
1
a
Y
Y
